sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "organizacijsko pripadnostjo".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo organizacijsko pripadnostjo med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Čeprav so rezultati pokazali statistično značilne povezave med preglednostjo plač, pravičnostjo in organizacijsko pripadnostjo, je pojasnjevalna moč modelov relativno nizka.
Značilnosti dela so statistično značilno pozitivno povezane z organizacijsko pripadnostjo.
Zanimivo ugotovim tudi pomembno močno korelacijo med pozitivnim psihološkim kapitalom mladih in psihološkim opolnomočenjem ter pozitivno povezavo z (afektivno) organizacijsko pripadnostjo.
Zakonski status in/ali družinske odgovornosti so po raziskavah povezane z organizacijsko pripadnostjo.
Zadovoljstvo z delom se pozitivno povezuje z organizacijsko pripadnostjo in zvestobo organizaciji, ki bi naj predstavljala osrednji koncept kazalnika eNPS.
Vsi dejavniki vodenja, ki so bili vključeni v raziskavo, so bili značilno povezani z organizacijsko pripadnostjo.
Visoko transformacijsko vodenje nevtralizira pozitivno povezavo med pogoji dela in organizacijsko pripadnostjo.
Vendar pa naj bi bila izčrpanost od dela moderacijska spremenljivka, ki je močno vplivala na odnos med uslužnostnim vodenjem in organizacijsko pripadnostjo.
Velikost enote ni statistično značilno povezana z organizacijsko pripadnostjo.
V začetku sedemdesetih let prejšnjega stoletja so se z organizacijsko pripadnostjo začeli ukvarjati psihologi in sociologi.
V sklopu moje raziskave je namreč povezava med kazalnikom eNPS in organizacijsko pripadnostjo celo nekoliko višja kot povezava med eNPS in zvestobo.
V primerjavi z organizacijsko pripadnostjo zaposleni za te delovne vrednote zaznavajo zmerno razliko v pomembnosti.
Ugotovim pa pozitivno (zmerno) korelacijo med psihološkim opolnomočenjem in (afektivno) organizacijsko pripadnostjo.
Ugotovil je močnejšo pozitivno povezavo med transakcijskim vodenjem in organizacijsko pripadnostjo kot med transformacijskim vodenjem in organizacijsko pripadnostjo.
Transformacijsko vodenje je statistično značilno pozitivno povezano z organizacijsko pripadnostjo.
Transakcijsko vodenje ni statistično značilno povezano z organizacijsko pripadnostjo.
To pomeni, da gre za delno (parcialno) mediacijo transformacijskega vodenja med centralizacijo in organizacijsko pripadnostjo.
Težavnost ciljev pa okrepi povezavo med transformacijskim vodenjem in afektivno organizacijsko pripadnostjo ter delovno uspešnostjo.
Takšno vedenje je neločljivo povezano z dobro organizacijsko pripadnostjo.
Ta dognanja odpirajo vprašanje na medsebojen odnos med organizacijsko pripadnostjo in zvestobo in kako prispevata k rezultatu kazalnika eNPS.